关于机关党建和业务工作深度融合的情况汇报
近年来,市直机关工委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务,进一步创新机关党建工作方法和手段,开展“党建联盟?双向赋能”工作,以联动赋能党组织建设,以联盟赋能高质量发展,推动党建与业务工作深度融合、同频共振,为建设世界级休闲度假旅游目的地作出积极贡献。
一、创新党建工作思路,力破“灯下黑”顽疾
在抓机关党建工作中,“灯下黑”问题一直是最大难题和顽疾,市直机关也同样存在,主要表现在三个方面:一是党建工作不平衡,一些单位“重业务、轻党建”的观念依然不同程度的存在。二是党建品牌不突出,有的单位创新意识不强,品牌创建生搬硬套,内涵提炼不够,影响力有限。三是党建业务“两张皮”,有的单位抓党建缺乏统筹,就党建抓党建,在党建与业务的融合上方法不够、成效不明显。这些问题的存在亟需各级党组织进一步创新思路、加强协作、取长补短。市直机关工委在谋划年度党建工作时,认真总结工作经验,结合机关实际、创新工作思路,将目光瞄准了机关党组织“分片协作、系统联动、双向赋能”的形式,打破原来各单位单打独斗的局面,探索实行了机关党建联盟协作工作机制,通过并肩作战实现整片提升,有力破解“灯下黑”顽疾。
二、构建联盟工作机制,紧扣“着力点”施策
市直机关工委结合实际,构建形成“工委领导班子成员联系指导,牵头单位负责召集,成员单位密切配合、党员干部积极参与”的机关党建联盟工作机制,具体创新的工作方法和措施有以下四点。
突出“科学性”,联盟划分更加符合机关实际。按照分类指导、结对交流、共同推进、务求实效的原则,将市直机关88个党组织,按照类型相同、地域相近、行业相似的原则,统筹划分成7个联盟,构建“市直机关工委牵头抓总、片长单位党组织具体负责、成员单位党组织共同参与”的“1+7+N”党建联盟组织形式,有效解决在基层党建分类指导上存在的指导不到位、分类推进、施策不精准等问题,特别是在单位分类上,以类型、行业为主,但是也充分考虑到党组织大小和党员人数,特别是打破了党委部门、群团部门和驻黄部门的限制,将其分散安排至各联盟中,充分发挥各个党组织的不同功能和作用。突出“品牌化”,机制建立更加彰显部门特色。原则提出联盟以及片长、副片长单位工作责任,指导各联盟结合联盟内部单位实际,建立健全“组织共建、活动共商、资源共享,工作互帮、业务互学、品牌互鉴”等工作机制,丰富各联盟内部的党建工作氛围,其中对于各联盟的名称,也充分尊重各联盟意见,先后确定了“团结松党建联盟”“发展先锋党建联盟”“文化园党建联盟”“同心圆党建联盟”“平安城市党建联盟”“财源广建党建联盟”“美丽城市党建联盟”等彰显联盟单位职能和品牌特色的名称。印发《关于进一步深化机关党建品牌创建工作的通知》,以“一支部一品牌”为抓手,引导各联盟深入挖掘、培养、打造机关党建工作品牌。
突出“融合性”,围绕大局更加聚焦中心工作。紧紧围绕市委市政府工作,引导各联盟党员干部职工在三次产业高质量协同发展、优化营商环境、暖民心行动、乡村振兴、信访维稳、平安建设等重点工作上转变思路、改进作风、狠抓落实、提升效能;在活动形式上,鼓励市直机关单位党组织与城市社区、乡镇农村、国有企业、非公企业、社会组织等党组织结对共建,为每个联盟安排了一个商(协)会党组织,组织引导各方深入参与联盟活动;在活动内容上,指导各联盟年度参加或组织“四个一”活动,即参加一次“送党的二十大精神进主题党日基地”活动,参加一次党建品牌“大比武”活动,组织一次联盟与商(协)会的结对共建、座谈交流、招商引资、参观考察活动,组织一次联合主题党日活动。
突出“实效性”,服务基层更加凸显工作成效。自党建联盟建立后,市直机关工委以联盟为单位,与部分县(区)以及相关乡镇、村联动,以“我心向阳、乡约春光”“聚茶乡帮茶农、强党性助发展”“传承红色基因、弘扬清廉之风”“党建引领铸军魂、歙采缤纷耀新安”为主题,连续开展了4场次“送党的二十大精神进主题党日基地”活动;各联盟先后围绕理论学习、专题党课、廉洁教育、业务培训、志愿服务、调研走访等形式开展了多场次活动。如:同心圆党建联盟(市委统战部)组织有关单位党组织负责人前往温州商会开展考察、走访、交流活动,面对面帮助商会企业解决问题;平安城市党建联盟(市委政法委)组织联盟单位党员干部职工集体观看红色影片《柯村风云》,开展革命传统教育;文化园党建联盟(市委宣传部)前往祁门县芳村,以党的二十大精神微宣讲、便民志愿服务和新时代文明实践活动为主题,组织开展“微宣讲‘声’入人心,志愿行助力振兴”联合主题党日。截至7月底,各联盟单位党组织先后组织开展13场次的联合主题党日,助农消费28万余元,协助基层解决问题32件,开展各类志愿服务活动1100余次。
三、开创党建融
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