县干部队伍作风建设工作总结
县委按照自治区党委、市委关于进一步改进作风狠抓落实工作的决策部署,根据《市委关于推进“敢为 敢闯 敢干 敢首创”在“四个创建 四个走在前列”中争创一流 奋勇争先的意见》,坚持政治建设、能力建设、作风建设一体推进,强化靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验的工作导向,激励干部解放思想、转变作风、担当作为,推动“四敢”作风落实在岗位上、工作中,将作风建设贯穿到全县中心工作全过程、各方面,以思想的大解放、作风的大转变促进全县经济社会大发展。现将工作总结如下。
一、工作开展情况
(一)抓思想、强党性,在培育精神支柱上持续用力。一是聚焦教育培训。注重加强党的创新理论、国家的方针政策、领导科学的培训,邀请4名县级党员领导干部开展“学习宣传贯彻党的二十大精神”专题辅导,结合自身工作职责分别为村干部讲解基层党建、基层治理、调查研究、民主监督等工作应该怎样做,提高干实事干好事干成事的综合素质及能力水平;注重加强坚定理想信念、提高党性修养、传承红色基因的培训,邀请县委组织部部长讲授党建促乡村振兴专题党课,举办“国防教育课堂”邀请边境管理大队大队长开展法制教育、爱国主义教育专题讲座,要求各乡镇党委抓好农牧民党员实用技能、实践知识、法律法规的培训,提高乡村治理和带领群众共同致富的能力;坚持“缺什么补什么,需要什么培训什么”的原则,今年计划5名优秀村(居)党组织书记到山东省烟台市先进村(社区)挂职实训,举办县委党校培训班次2期,村干部区外培训班次2期,组织村干部学习新知识、新技能,优化村干部知识结构,提高基层干部的知识水平和工作能力。截至目前,共举办党员教育培训班7场次,培训党员217人次。二是强化理论学习。自觉用党的创新理论武装头脑,把学深悟透A新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,读原著、学原文、悟原理,着力在学懂弄通做实上下功夫。综合采取理论中心组学习、支部集体学习、专题研讨、学习成果测试等形式,把理论学习抓紧抓实,做到知行合一、学思践悟,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平。截至目前,开展县委理论中心组学习15次,各级党组织开展集体学习2678次。三是抓实业务学习。聚焦学精学深、学以致用,完善载体平台,注重信息共享,整体提升干部队伍业务能力。深化“基本业务”应用,党规**、党史国史和相关法规知识,确保干部依照党规**及行业规范标准化进行业务操作。开办“业务大讲堂”,领导干部带头上讲台,讲党规、讲政策、讲业务,每月至少开讲一次。注重正向引领,加大先进经验复制推广力度,各单位以周工作例会为载体,畅通信息沟通渠道,积极向前辈学习,加大工作优秀典型推选力度,推出品牌工作、品牌项目,推动干部以学促用、以用促学、学用结合、学有所获。
(二)抓导向、强标准,在纯洁选人用人风气上持续用力。一是突出政治标准,做深做实政治素质考察。坚持把政治素质作为干部的核心素质,旗帜鲜明把政治过硬的标准树立起来,将政治素质考察作为发现、识别、用好干部的重要手段。注重把功夫下在平时,将政治素质考察作为年度综合考核、任期考核、领导班子和领导干部考核、公务员录用、干部推荐考察、谈心谈话等工作的规定动作,全方位、多角度、经常性考察干部政治表现,及时掌握干部德才表现、重要情况和群众口碑,做到了察深察实。注重强化政治把关,围绕政治素质正负向20项指标内容,本着一人一册、减少重复存放、务实管用的原则,广泛收集廉洁自律结论性意见、政治表现证明等材料,建立优秀年轻干部政治素质档案54册。二是突出能力标准,考准考量干部工作实绩。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持“凭能力用干部、以实绩论英雄”,树立选人用人正确导向。注重完善干部考核评价制度机制,制定《县乡(镇)年度综合考核办法(试行)》《县直单位年度综合考核办法(试行)》,结合实际细化考核指标和评分标准,树立奖优罚劣导向,激发党员干部干事创业热情,以考核求实效、促发展、见成效,全面掌握领导班子运行情况和干部队伍建设状况。注重考量实绩把好干部使用起来,县委始终坚持“围绕大局用干部、服务大局出干部”“干部下基层、基层出干部”“干部多岗位、能力全方位”的一贯用人导向,把好干部标准和民族地区好干部“四个特别”要求
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