劳资员岗位职责，员工工作职责？

投稿用户 • 2023年11月21日 am3:27 • 公文写作范文 • 阅读 79

中学人事劳资员是负责管理和协调学校人事劳资工作的职位。他们的主要职责包括以下几个方面：

1. 人事管理：负责招聘、录用、培训和离职等人事管理工作。他们会与学校领导和相关部门合作，制定并执行招聘计划，组织面试和选拔工作，确保学校拥有合适的人才队伍。此外，他们还会负责员工档案管理、薪酬福利制度的管理和执行，以及员工绩效考核等工作。

2. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系问题，包括与员工的沟通、协商和解决劳动纠纷等。他们会与工会或员工代表进行协商，确保员工的权益得到保障，同时也要维护学校的合法权益。

3. 培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和职业素养。他们会根据学校的需求和员工的发展需求，组织开展各类培训活动，如岗位培训、职业发展规划等，以提高员工的工作效率和满意度。

4. 统计与报表：负责收集、整理和分析与人事劳资相关的数据，并编制相关报表。他们会定期向学校领导汇报人事劳资情况，提供数据支持和决策建议。

总之，中学人事劳资员是学校人力资源管理的重要角色，他们通过有效的人事劳资管理，为学校提供稳定的人才支持，促进学校的发展和员工的成长。

1. 建立工资记录系统，负责及时、准确地记录员工的工资信息。负责处理全校教职工的工资晋升和福利待遇的审核、报批工作，并负责审定校内各类津贴。

负责管理和维护人事信息数据库，以及统计人事综合报表的工作。

3.负责处理教职工离休、退休、辞职、退职等相关手续的审批工作。

4.负责对全校教职工每月的考勤、五险一金和伙食补助进行审核和报送工作。

5.负责员工的年度绩效评估工作。

负责全校教职工和工人的职称晋升和岗位聘任工作的责任部门。

根据上级主管部门的相关规定，负责制定全校的年度用人计划，并负责处理人员调进、调出等相关人事调配工作。

8.协助其他部门完成临时性、突发性工作，以响应校领导的指示。同时，也会完成校领导交办的其他临时性工作任务。

............试读结束............

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