煤矿之路，煤矿安全？

常村煤矿：

严格监管，确保安全之路更加牢固可靠。

常村煤矿始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管理、装备、素质、系统”并重原则，牢固树立底线思维、强化红线意识，以“人人讲安全，个个会应急”为主题，从源头上控制安全风险，从根本上治理事故隐患，进一步推动安全生产责任落实，不断提升矿井安全治理能力和治理体系现代化水平，为全面建设“新时代标杆引领型矿井”提供了坚实的安全保障。

安全

自上而下构建责任体系

常村煤矿坚定地树立起了一种安全理念：“从零开始，向零奋斗；赢在标准、胜在执行；安全是最大的效益”。为了实现安全生产的目标，他们认真地审视了目标，并推行了安全目标“契约化”管理。按照“横向到边、纵向到底”的原则，他们在各个管理层级、各个专业系统、各个责任主体、各个岗位、各个时段都签订了安全目标责任书，将目标落实到每个环节。通过层层传递安全压力、层层压实安全责任，他们构建了一套独特的安全目标责任体系，展现了常村煤矿的特色。

深入推行“查现场、查事故、查图纸、查行为、查制度、查标准”六查工作方法。各队组结合“六查”要求，开展岗前仪式时必须进行六项检查，并结合当月事故、隐患和“三违”情况进行全面回顾和总结。同时，围绕“整顿+改善”的目标，制定预防性措施，确保日常管理的有效提升。安全监察大队将根据“六查”内容，完善现场的“动态安全生产评估表”，并监督队组在现场的执行情况。各专业科室将结合“六查”清单内容和工作要求，进一步完善本专业的日常检查、开工验收和全覆盖大检查表。每月根据检查结果，从“人、机、料、法、环、管”六个方面查找系统存在的不足，对标找差距，对表抓整改。

积极推进“一线工作法”，将重点放在现场工作和风险管理上，加大对潜在隐患的排查和治理力度，认真梳理和解决问题。同时，深入分析问题背后的制度机制和作风问题，将问题转化为课题，将课题转化为任务，将任务转化为实际行动。进一步加强源头治理、系统治理和综合治理，推动各类问题在一线发现并解决，使每个人都能把安全放在首位，实现“作业零失误、操作零伤害、生产零事故”的目标成为常态。

在这个基础上，各级党组织要充分发挥党员、群监员、协管员、青年示范岗的安全管理和监督职能作用。通过开展“党员身边无事故”、“安全故事征集”等多种形式的安全活动，将党建工作的“软实力”转化为企业安全发展的“硬实力”。

同时，将“精益”和“算账”元素融入队风、科风建设。推广实施一、二线队组人员安心奖，通过家企联动、亲情提示，将家属的关爱融入到安全管理的全过程。

在安全培训方面，以“精益思想”文化引领培训方向。以“岗位达标、现场达标、专业达标”为抓手，建立了“立体式”培训模式，压实了“矿、科、队”三级培训责任。采取“线上+线下”、“全面+重点”、“集中+分散”、“脱产+业余”、“理论+实操”相结合的模式，运用“精准培训”机制、“精益管理”机制和“双创基地”平台，全面夯实安全生产标准化全员培训管理。

安全

全员发力强化应急救援

常村煤矿一直坚持“安全发展是高质量发展的必由之路”的理念，始终将矿井中心工作放在首位，不断加强应急管理体系建设。通过这一系列的努力，煤矿的管理水平得到了显著提升，行动上也得到了有效的落实，使得煤矿的安全生产标准化达到了国家一级矿井的水平。

为了加强应急管理和救援能力，我们采取了一系列措施。首先，我们建立了应急指挥、管理机构、功能部门和救援队伍等，以确保应急救援组织体系的健全。同时，我们还编制修订了《常村煤矿安全生产事故应急预案》，以确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援工作。

其次，我们建立完善了安全生产应急管理和应急救援制度，明确了各个岗位的应急管理职责。我们还组建了兼职救护中队，以提高救援能力。此外，我们还编制了安全生产事故应急救援预案和年度灾害预防和处理计划等，以应对各种可能发生的灾害情况。

针对不同安全生产事故灾难的危害程度和影响范围，我们将应急响应级别分为一级响应、二级响应和三级响应，并制定了相应的综合应急预案和应急响应流程。这样，我们能够在事故发生时迅速做出反应，并采取相应的措施来应对和处理事态发展。

通过以上的制度建设和措施，我们能够更好地应对各种安全生产事故和灾害情况，提高应急管理和救援能力，确保人民群众的生命财产安全。

为了有效提升每个人的应急理论水平，矿培训中心根据年度应急培训计划进行培训。培训的对象包括应急指挥人员、应急机构人员、应急抢险人员和从业人员。培训的主要内容涵盖安全知识、应急预案、岗位专业知识、应急救护知识、避灾逃生技能以及事故预兆等方面。为了确保培训效果，我们根据培训人员的工作职责要求和层次，实行了全员分级分类培训，并采取了外部培训和内部培训相结合的方式。截至2022年至今，我们已经完成了6400多人次的应急培训。而在2023年，我们还在基层队组开展了创伤急救培训，已经培训了32支基层队组和441名井下员工。

为了提升应急处置能力，我们将以演练促进实战。今年计划在矿井瓦斯煤尘爆炸、矿井水灾、矿井火灾、雨季“三防”、大面积停电、主扇无计划停风等事故灾害方面进行12次应急演练。截至5月20日，我们已经完成了3次应急演练，共有500人参与，投入资金4.5万元。

今年的应急演练包括特种设备专项应急预案与现场处置方案演练、顶板事故专项应急预案与现场处置方案演练、井下水灾事故专项应急预案与现场处置方案演练。此外，根据4月25日全国安全防范工作视频会的要求，结合我们矿井的实际情况，我们于5月9日进行了地面火灾事故逃生应急演练，并计划在近期进行雨季“三防”事故应急演练。

根据统计数据，从2020年到2022年，我们计划了31次应急演练，实际上也都按计划进行了31次。我们实现了应急预案演练的全覆盖，确保了所有应急演练都按计划进行。这些演练的目的是为了提高我们的应急处置能力，以便在实际的事故发生时能够做出及时有效的应对。

潞安化工集团新闻中心报道：

潞安化工集团近日宣布，将加大对环境保护的投入，积极推动绿色发展。作为一家以化工为主营业务的企业，潞安化工集团一直致力于提高生产过程中的环保标准，减少对环境的影响。

为了实现绿色发展的目标，潞安化工集团将采取一系列措施。首先，他们将加强对生产过程中的废气、废水和固体废物的处理，确保排放达到国家标准。其次，他们将推广清洁生产技术，减少对环境的污染。此外，潞安化工集团还将加大对环保设施的投资，提升企业的环保能力。

潞安化工集团表示，环境保护是企业的社会责任，也是可持续发展的重要组成部分。他们将继续加大对环保工作的投入，积极推动绿色发展，为社会和环境做出更大的贡献。

文图：李文龙乔卫强

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