XX公司推动“三必知 四必谈 五必访”工作法落地开花
X州XX县分公司立足企业发展,紧紧抓住“人”这个核心,落实落细集团公司、省市分公司关于思想政治工作“三必知 四必谈 五必访”工作部署,累计收集“三必知”登记表254份,开展谈话17人次,家访118人次,在职工队伍建设方面发挥了政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的作用。
一、注重操作性,绘制工作“流程图”
县分公司党支部落细落小工作举措,成立员工思想政治工作领导小组,细化制定了“三必知 四必谈 五必访”工作清单。一是明确责任分工。根据“知”“谈”“访”的具体要求,明确支委成员责任分工,支部书记为推动实施的第一责任人,其他成员负责所辖区域具体推进工作,各党小组组长分头组织相关部门、单位开展工作,各部门、各单位负责人协助做好工作。同时将员工思想政治工作融入工会、团支部日常工作,通过“纵向、横向”增强工作联动性,形成合力,有效提升工作质量。二是明确内容清单。针对知什么、谈什么、与谁访,列出任务清单,以“三必知 四必谈 五必访”为遵循,围绕“如何有效调动职工积极性”这一课题,积极了解情况,主动访谈。三是明确效果目的。党支部及时开展“三必知”工作,做好“四必谈”“五必访”登记,对访谈对象及访谈过程进行记录,建好工作台账。既建“明账”,也建“心账”,营造职工没有顾虑的互动式、聊天式谈话氛围,达到谈得真切、访得深入的目的。四是明确考核体系。为确保工作落地,县分公司明确将思想政治工作纳入基层党建工作考核、党员积分制等范畴,作为优秀单位、个人评选的依据之一,有效促进思政工作落地落实。
二、注重持续性,搭好群众“联络网”
安溪县分公司党支部将思政工作做在经常,落在
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