在2024年高质量党建引领和保障企业高质量发展推进会上的汇报发言

在2024年高质量党建引领和保障企业高质量发展推进会上的汇报发言
　　　　尊敬的各位领导，同志们：
　　　　今年以来，**集团天成公司积极构建独具特色的党建工作模式，以“五项建设”为抓手，聚焦“四围绕四提升”，实现三级联创联动，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。
　　　　一、坚持“五项建设”，打造企业党建品牌
　　　　加强政治建设。旗帜鲜明讲政治，始终把政治建设摆在首位，坚决执行党的路线、方针、政策，注重加强政治建设。严格遵守政治纪律和政治规矩，尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，持之以恒净化政治生态。
　　　　加强领导班子建设。坚持“包容、共进、到位、同责”的领导班子建设理念，探索股份制股权多元化企业党建工作领导机制，着力打造学习型、民主型、执行型、清廉型、创新型“五型”领导班子，夯实党建工作根基。坚持民主集中制，按照“权责清晰、岗责分明、管理有序、民主决策”的要求，健全完善《领导班子分工制度》《“三重一大”事项决策制度》《党总支议事制度》《董事会会议制度》《总经理办公会会议制度》。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，自觉接受监督。强化领导班子成员执行力建设，倡导“执行第一、以上率下”，用智谋事、用力干事、用情共事、用能成事，推动领导班子成员成为企业健康发展的掌舵人、开路人、领军人。
　　　　加强人才队伍建设。坚持品德优良、干事干净、善于创新、业绩突出的选拔任用原则，强化人才培养、储备、选拔、使用、管理等环节管控，构建分层分类培训体系，夯实企业发展基础。推行机关干部信息管理考核、科级干部月度考核、年度绩效考核等考核办法，加强企业管理型人才队伍建设。坚持科技兴企，结合企业急需人才实际，高标准招才，以高校毕业生和生产服务一线技术能手为主体，培养一批技术带头人，全面推动企业技术型人才队伍建设。推进员工素质达标工程，开展导师带徒、岗位练兵、技术比武、职工“五小”等活动，弘扬工匠精神、培育大国工匠，全力打造有理想、守信念、懂操作、会创新、敢担当和讲奉献的人才队伍。
　　　　加强基层组织建设。始终把加强基层组织、基础工作、基本能力建设作为长远之计和固本之举，朝着基层党组织坚强有力、基础工作制度健全完善、基层干部队伍奋发有为、基层基础保障坚实稳固、基层治理现代高效的目标迈进，推动基层工作全面进步、全面过硬。党组织书记认真履行岗位职责，坚持“三会一课”、组织生活会、主题党日、党员汇报、民主评议党员等组织生活制度，慎重规范发展党员，夯实基层党建根基。开展党员、党组织星级评价，让党员干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，教育培养一批“心中有责、眼里有活、手中有招”的新时代党员干部。
　　　　加强纪律作风建设。坚持挺纪在前，深化运用监督执纪“四种形态”，引导党员干部过好政治关、廉洁关、形象关。加强干部考核评价，抓好日常管理关键环节，压实党管作风建设主体责任，构建党组织全面监督、纪检委员专责监督、部门职能监督、支部日常监督、职工民主监督的“五位一体”党内监督责任体系，建立健全纪检监察、稽查办督查、监事监督、审计监督和法律监督工作机制，推动党风廉政建设全覆盖、无盲区。
　　　　二、聚焦“四围绕四提升”，助推标准化建设
围绕思想建设抓引领，提升发展竞争力。抓学习，注重政治引领，始终把党的建设融入企业高质量发展重大决策部署制

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