关于基层公安机关领导班子建设工作调研报告
公安队伍管理工作中,领导干部应加强党性锤炼,强化宗旨意识,严格自我约束,充分发挥“关键少数”表率作用,巩固队伍管理实效,推动公安工作创新发展,维护稳定的社会环境、公正的法治环境。言道:“火车跑得快,全靠车头带。”人们用这句俗语来说明领导干部的带头作用至关重要。为了持之以恒破除“四风”,巩固从严治党治警成果,发挥好领导干部的带头示范作用,结合**公安队伍管理工作实际,浅析基层公安机关领导班子建设。
一、存在的主要问题
(一)科学理论武装不够。理论学习机制不够健全,集中学习多、个人自学少,面上谈论多、提炼总结少,对班子成员个人学习情况督导检查不多,学习进度不易把握,学习效果有待提升。在学习贯彻党的二十大精神和***新时代中国特色社会主义思想方面,个别同志改造个人主观世界的主动性不强、积极性不高,在学懂、弄通、做实上下功夫不够,存在选择性学习倾向,对党的理论和政策把握不够深入、不够全面,系统运用马克思主义基本原理、立场观点、思维方法解决实际工作问题的水平有待进一步提高。
(二)党性意识锤炼不够。个别同志对党面临的“四大考验”、“四大危险”认识不足,认为这不是自己所能关心的问题。在对待涉及群众切身利益或群众高度关切的问题上,没有高度的警惕性、敏锐性,思想麻痹大意。有的对身边的人和事尤其是涉及意识形态领域的不良现象,没有坚决做到教育制止,缺少同不良风气作斗争的勇气。个别同志落实党内政治生活制度不严格,放松了党性锻炼,以普通党员身份参加支部生活不多,咬耳扯袖、红脸出汗还未形成常态,党性锻炼还有待进一步加强。
(三)执行落实存在差距。个别同志对省市县重大决策部署,理解不深刻、把握不全面、执行无力度、落实不到位,结合工作开拓创新不够,致使党委决策执行效果大打折扣。部分同志虽在重大决策、重大活动、重要任务中能盯着落实,但在一些基础性、普遍性和常规性工作的安排上却用心不够、办法不多,致使公安中心工作推动不力,效果大打折扣。有的同志自恃有一定工作经验,放松了自我要求,进取精神减退,工作按部就班,创新意识不强,积极性不强,与新形势新常态下的公安工作及队伍建设发展要求不相适应。
(四)监督管理存在漏洞。在巩固和发展良好的政治生态方面,个别同志没有很好坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想,重业务、轻队伍,重形式、轻治理,重说教、轻责任,“一岗双责”、“两个责任”落实不力。个别同志觉得公安工作任务重、要求高、管理严,基层民警较为辛苦,监督检查、逗硬落实方面存在软、散、浅问题,指出批评教育多,问责少。全局队伍教育管理制度多,主题教育活动多,督导检查多,但精准发现问题、整改跟踪问效上还有差距。
(五)反对“四风”有待加强。部分同志片面认为党建、主题教育是“软指标”,工作弹性大,做多做少都不会影响大局,形式主义较为突出。一些同志随着职位升迁和角色改变,长官意识、权威意识抬头。在下基层调研工作时,要求基层所队领导在单位提前等候;在了解工作进展情况上,则是召集分管单位负责人前来汇报;亲自深入一线、深入基层检查指导工作不多,即使发现问题有时也没有及时解决。少数同志懒惰思想开始滋长,不知不觉中形成懒动手、懒动脚的习惯。部分同志遗忘了勤俭节约的优良传统,不自觉地就产生了“绷面子”等不良倾向,对待人际交往庸俗化、金钱化。
(六)自我约束不够严格。在执行廉洁自律准则方面,有的同志自恃在领导干部岗位上有一定年限,遇到的人、事多,经历的场合多,潜移默化间对不良现象和风气就有些见怪不怪、习以为常,片面认为只要在大是大非面前站稳立场、守住底线,没必要纠结在一些小问题、小毛病上。对一些细节上的问题没有时刻引起警醒和重视,导致在工作和生活中出现了如偶尔上班迟到早退、不按规定着装等问题,没有严格按照党的好干部标准要求自己,弱化了纪律意识。有的领导干部好人思想犹存,不敢监督不愿监督的情况依旧存在,主动接受监督、在监督下工作的意识不强,全面监督格局尚未形成。
二、产生问题的原因分析
(一)疏于思想改造,理想信念动摇。个别同志随着职位的升迁,自己肩负的职责越来越大,肩上的担子越来越重,不自觉地产生了“唯业务是从”、“抓业务才能出成绩”的思想,放松了对自己的主观世界改造,放宽了信念标尺、责任标尺、纪律标尺,未用严格的“标尺”去衡量、约束、引
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