经验交流：以“五突出”创建“五型”支部 提升国有建筑企业基层党组织组织力

经验交流：以“五突出”创建“五型”支部提升国有建筑企业基层党组织组织力
　　　　近年来，**党支部牢牢把握新时代党的建设总要求和***总书记对新时代办公厅工作做出的重要指示，以“五型”支部建设为抓手，始终坚持以“党支部+党员”为基准，一体推进模范政治机关、参谋机关、枢纽机关、服务机关、窗口机关“五型机关”建设，全力打造学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型党支部，系统提升党支部组织力。机关第一党支部成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
　　　　一、突出“学”字，强化政治理论学习，创建学习型党支部
　　　　立足职能定位，加强思想政治建设，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，提高全体党员和职工的理论修养和政治水平，筑牢思想“主阵地”。
　　　　常态化开展理论学习。坚持“思想引领、学习在先”，把政治思想引领作为支部全体党员干部职工的必修课，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习***总书记最新讲话、最新文章、最新指示、最新要求，坚持读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻理解其中蕴涵的核心要义、精神实质和实践要求，切实把蕴含其中的世界观和方法论深化、内化、转化为做好“三服务”工作的“公开讲话”，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上走好第一方阵、立起第一标杆，在办文办会办事和参谋服务保障上把牢政治方向、突出政治标准、注重政治效果，协助把好政治关。
　　　　多元化推进主题教育。精心组织开展党的二十大精神和主题教育“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，先后组织开展“补短板、强弱项、推动高质量发展”、“锤炼硬朗作风、实干担当作为”等主题实践活动，及时加强政治引导和思想教育，以讲党课、观看革命影片、学习先进典型、学习强国平台等多种形式向基层拓展延伸，组织开展现场教学、专项调研、观看直播等一系列“学理论、转观念、促发展”活动，引导广大党员和职工学习新思想、领悟新思想、实现新作为。在主题教育期间，先后开展“我的入党故事”、“砥砺奋进、共续辉煌”等主题党日活动，引导广大党员干部职工增强价值认同，明确企业发展目标和主要任务，汇聚广大职工推进企业创新发展、高质量发展的智慧力量，推进主题教育走深走实，确保党员理想信念“永不褪色”。
　　　　标准化落实组织生活。严格对照党支部标准化工作手册，制定工作目标，细化支部重点工作任务清单，创建目标清单、责任清单、服务清单，层层落实责任，把党建工作落实到干部、每个普通党员身上，使党员干部人人身上有担子、个个肩上有压力。通过明晰标准、强化引导、细化责任，让党支部创有方向、建有目标。严格制定“三会一课”等工作计划，对党内组织生活的内容、程序进行全面规范，制定“3+N”主题党日活动，即发挥支部三类群体的作用（领导干部的表率作用、支委班子的引领作用、党员的先锋作用），让党支部干有章法、做有规范，达到支部建设标准化、党员教育特色化、服务群众精准化的目标。
　　　　二、突出“新”字，强化人才队伍培育，创建创新型党支部
　　　　坚持以创新为导向培育人才队伍，创新青年人才的成长机制，积极响应骨干员工的个人价值追求，搭建学习平台，持续为支部党员干部职工“充电蓄能”，打造尖兵“训练营”。
　　　　搭建一个交流平台，让学习提升成为常态。创新开展形势任务教育和思想政治工作，着力提高党员领导干部政治敏锐性和鉴别力。制定党员微党课学习教育实施方案，精心开展“奋进新征程”系列微党课学习活动，通过将学习单元切小、内容切细、时间切短，采取小范围、小故事、小时段等方式，把党课化整为零，按照年度、季度、月度做出计划安排，常态化组织开展“党员微党课”，达到月月开讲、人人能讲的效果。每季度组织党员、团员青年结合自身岗位工作交流学习收获，反馈个人自学的进度，不断提高个人素质、岗位胜任能力以及支部的活力。
探索互动学习机制，让互学互补成为习惯。强化内部岗位交流和业务互通，在党员、团员青年之间建立起“AB角”互学机制，动态组合、互为师生，既帮助彼此弥补业务知识上的短板和技能空白，又能在重大任务中相互补位支撑，保障了各项工作更加高效有序运行。注重加强干部职工综合性、多岗位培养锻炼，锻造开口能讲、提笔能写、遇事能办、难题能解的行家里手和多面能手，打造符合公司可持续发展的高素质、专业化、复合型人

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