文员个人简历模板，应聘文员个人简历模板！

投稿用户 • 2022年9月7日 pm11:33 • 公文写作范文 • 阅读 429

先说几个平台：

1、前程无忧发出去两千多份简历，没有一份回复的。（现在可以不要上这个招聘网站了）

2、智联招聘，永远回复是“不好意思！你不合适—–”（反正我是没有收到过，面试邀请）

3、BOSS直聘有几个回复的，也聊了几句。也去面试了几个公司。

说正题：

1、广州、佛山、东莞、中山、江门等等，都是HR在上面判简历。（也许是文员很少认真审简历）

（1）有些HR秒回，“你不合适”；我只想请问：“你把招聘要写清楚，我是不会乱发简历的”

（2）有些HR只是略看下简历的基本信息，就马上回你一个，“你不合适”！

（3）通知你去面试，是随意的；为什么呢？因为我在深圳，每次面试，我都会先确认，不要有第二次面试。（就是说，要一次面试就行，不要叫我去了，去与HR聊聊天，结果是一句“你不合适”，前后不到5分钟。请各位HR考虑下，我从深圳到广州＼佛山等，要多少时间，要多少费？）

　（4）招聘者，请要反思：应聘者是可以反馈的、投诉的，是也可以给出招聘公司的评价的，谁在做假，面试时让应聘者等几个小时，还有事前有电话确认，到了回你说：老板不在；（因为他都没有问）。等等—

（4）深圳，就不一样了，只要你招聘者问的问题，HR都会回依实际回答，我要在给深圳的HR点个赞赞。其它的招聘者，请学学吧，你们还在二十年的招聘方式。

题外话：

1、HR与老板面试前是要提前做工作的，要仔细的去了解你的应聘者的情况，要看简历几次。

2、HR邀请面试时，你要先看简历，不是随意的叫人去面试，也许你是要想着的多少去面试；但你想过面试者没？

3、想好面试的时要询问应聘者的问题。不要问哪些，”你为什么选择我们公司？“等等弱智的问题——

4、HR请好好学学，老板也请知道，你公司的第一形象，就是公司的HR–

5、想想，也许我们这些应聘者，就是你下一个客户。

............试读结束............

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