县委组织部人才工作会议交流发言材料
2023年,县委组织部针对人才工作短板弱项,注重在有人员、有机制、有责任、有氛围“四有”上下功夫、求实效,强化人才工作机构职能作用,推动人才工作持续向好发展。
一、健全党管人才工作机构。人员充足是强化人才工作机构职能作用的支撑,各级应结合实际健全党管人才的工作机构,形成人才工作强大合力。一是“上”建统筹有力的人才工作机构。上级党委政府应整合各职能部门资源力量,完善党委统一领导的人才工作机构,由党委主要负责同志担任机构负责人,职能部门主要负责人为机构成员单位,机构明确具体的牵头单位,安排专门工作经费,确保工作推动有牵头、任务落实有保障。二是“下”配人员有力的人才工作机构。基层单位应配备专兼职相结合的人才工作机构,特别是人才工作的核心关键部门,要安排专门的人员力量、办公场地、经费保障推动人才工作,确保人才工作有人推动、有场地议事、有经费保障。
二、完善人才工作机构机制。机制完善是强化人才工作机构职能作用的关键,各人才工作机构应结合实际建立完善行之有效的工作机制,用建章立制为人才工作机构的运转保驾护航。一是完善“学”的机制,强化思想认识。各人才工作机构应建立完善学习机制,把学习***总书记当期重要讲话精神和***总书记新思想新论断以及各级新要求新部署作为学习的“第一议题”,通过学习不断提高人才工作机构的思想认识和业务能力。二是完善“议”的机制,强化工作聚焦。各人才工作机构应建立完善议事决策机制,机构应定频次定人员商议人才工作,对商定事宜进行公示公开,确保人才工作重大问题有研究有部署,实现研究及时部署到位监督有效。三是完善“查”的机制,强化攻坚补短。各人才工作机构应建立完善调查研究机制,围绕十四五发展规划、2035年远景目标以及各级要求各界期盼,定期不定期开展调查研究,特别是可借助政协议政协商平台、基层党建调研、巡视巡察、督促检查等,深入一线调查研究,查第一手资料、听最真切民生,找准问题症结短板弱项,完善措施有力攻克,确保人才工作机构的力用在关键处。
三、压实人才工作机构责任。责任到位是强化人才工作机构职能作用的核心,各级应织紧织密人才工作机构责任网。一是注重“听”,有进度。人才工作机构应定期听取成员单位工作落实情况,定期向上级党委、政府汇报人才工作落实情况,不定期听取社会各界关于人才工作的意见建议,及时跟进工作进度,把握工作方向。二是注重“考”,有力度。各级党委政府应根据工作实际向人才工作机构开列任务清单、责任清单,人才
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