县委2023年度选人用人工作报告
同志们:
按照中组部关于要加强干部选任工作民主监督的要求,我代表县委向大会作2023年度我县干部选任工作报告,请予评议。
2023年,我县紧紧围绕县委发展战略,按照全面从严治党、全面从严治吏总要求,以推进我县科学发展、加快发展、底部崛起、赶超进位为动力,深入学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)和省委“1+X”意见办法,突出政治标准,鲜明“重品行、重实干、重公认”的选任导向,严格执行“三个六”用人原则,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,为加快建设*凝聚了磅礴力量。
一年来,召开县委组织部部务会议研究干部事项*次、常委会议研究干部事项*次、共调配干*人次。其中,县委常委会议研究提任干部*人,其它交流任职、免职等涉及干部X人;组织部部务会议研究干部事项涉及111人,整个干部选任工作做到了高质量、零差错。
一、鲜明用人导向,巩固政治生态、优化选任环境
选人用人是政治生态的活水源头,是干事创业的无声导向。2023年,县委始终坚持把政治标准放在首位,以事择人、以岗择人,选拔重用了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部。一是突出政治标准,把“好干部”识出来。我县始终把政治标准放在选人用人首要位置,通过扎实开展“1+3”综合考核评价工作和不断探索改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法,为科学选人、精准用人提供了可靠依据,自“1+3”综合考核评价工作结束以来,结合干部日常表现,共调整干部321名,一批政治坚定、肯吃苦、业绩实的好干部、“老黄牛”被发现了出来,用了起来。二是立足干部实绩,把优秀干部用起来。认真贯彻落实《省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》制度,全年免职不担当、不作为的干部4名,重新启用因一时工作失误“下”后振奋精神积极进取的干部3名。坚持注重从基层一线提拔选任干部,全年共提拔重用脱贫攻坚等基层一线干部X名,占全年提拔重用干部人数的X%,以事业为上、以事择人的鲜明导向进一步在全县形成了干事创业的强大合力。三是着眼未来发展,把年轻干部选出来。坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关X长远发展的重要战略举措,今年以来,共提拔能力突出、潜力明显的X名县级部门优秀副职担任乡镇党政一把手,选派13名能力突出、潜力明显的干部到市级部门挂职锻炼;提拔“X后”正科级干部X名、副科级干部X名,与2022年底相比,县级部门中“X后”科级领导干部占比提升1%;乡镇(街道)“X后”科级领导干部占比提升4.7%。
二、规范选任程序,坚持公平用人、做到公正选人
县委始终把《条例》作为干部选拔任用的基本准则,严格落实动议、民主推荐、考察等各环节,以程序为保障、以制度为抓手,确保选人用人风平浪静、风清气正。一是将动议关把好。干部选任中严格执行《县干部选拔任用工作动议办法》,并根据实际情况不断完善动议环节,坚持小范围酝酿,适度征求意见,以做实把牢干部选任首要关口为目标,不断提高干部选拔任用工作质量和水平。二
如若转载,请注明出处:https://www.dawenyou.com/107818.html